JNRH 2026 : quand le capital humain devient un actif stratégique pour l'économie ivoirienne

Chaque année, un même rendez-vous s'impose dans l'agenda des décideurs ivoiriens : les Journées Nationales des Ressources Humaines (JNRH). Pour sa 13ème édition, les 9 et 10 juillet 2026 à l'Hôtel Président de Yamoussoukro, l'événement franchit une nouvelle étape avec l'entrée en scène d'une alliance stratégique entre le Cabinet Expertise Locale, organisateur historique, et le RIGRH, le Réseau Ivoirien des Gestionnaires des Ressources Humaines. Un rapprochement qui n'a rien d'anecdotique pour qui observe la Côte d'Ivoire sous l'angle de l'intelligence économique.

Un rendez-vous devenu institution, Nées en 2013, les JNRH font partie d'un écosystème plus large, les Journées Nationales Métiers (JNMétiers), qui déclinent chaque année des temps forts sectoriels : ressources humaines, logistique et achats, finances et comptabilité, secrétariat et assistanat, patrimoine et moyens généraux. Un dispositif pensé comme une plateforme de formation par les pairs, de benchmarking et de réseautage pour les cadres dirigeants et professionnels métiers d'Afrique de l'Ouest.

Au fil des éditions, les JNRH ont accueilli des centaines de DRH, dirigeants d'entreprises, gestionnaires publics et privés, sous la présence répétée d'autorités gouvernementales, dont le ministère de l'Emploi et de la Protection Sociale. Les thématiques traitées suivent scrupuleusement les mutations du monde du travail : évaluation de la performance, protection sociale, culture d'entreprise, télétravail, risques psychosociaux. Pour cette édition 2026, le thème choisi résonne particulièrement avec les enjeux du moment : « La rétention des talents : un enjeu de leadership plus que de ressources humaines », porté notamment par Cherabelle Nganga, Directrice Déléguée d'IFG Executive Education, parmi les intervenants annoncés.

L'alliance Expertise Locale, RIGRH : un signal stratégique, Le coup d'envoi de cette 13ème édition a été donné début mai 2026 à Abidjan, marqué par l'officialisation d'une alliance entre le Cabinet Expertise Locale et le RIGRH. Ce dernier n'est pas un acteur mineur du paysage RH ivoirien : porté à l'origine par la Confédération Générale des Entreprises de Côte d'Ivoire (CGECI) en 2010, le RIGRH revendique aujourd'hui plus de 600 membres actifs et se positionne comme l'interlocuteur institutionnel de référence sur les questions d'emploi, de formation professionnelle et de dialogue social. Sous la présidence de Souleymane Traoré, le réseau a affiché en 2026 une ambition claire : faire d'Abidjan « la capitale francophone de la réflexion sur les ressources humaines » et peser davantage dans l'élaboration des politiques publiques liées au Code du travail, au SMIC ou à la retraite complémentaire.

En unissant l'expertise organisationnelle et éditoriale du Cabinet Expertise Locale à la légitimité institutionnelle du RIGRH, les JNRH 2026 changent de dimension : l'événement ne se contente plus de réunir la profession, il se positionne comme une caisse de résonance des politiques de capital humain à l'échelle nationale, avec une ambition régionale assumée.

Ange Tra Bi, l'architecte d'un écosystème métiers, Derrière la montée en puissance des JNRH, un nom revient systématiquement depuis plus d'une décennie : Ange Tra Bi, Président du Cabinet Expertise Locale et Commissaire Général des JNRH. C'est lui qui, chaque année, porte publiquement l'annonce des éditions successives et la vision d'ensemble des Journées Nationales Métiers, plateforme qu'il a contribué à construire depuis 2013 autour d'une conviction simple : la compétitivité des entreprises africaines passe par la valorisation de leurs propres expertises locales, d'où le nom du Cabinet qu'il dirige.

Sous son impulsion, l'écosystème JNMétiers s'est structuré autour d'un modèle reproductible : un thème métier central, un comité scientifique dédié, piloté notamment par Nelly Olivia Kouadio-Blé Tioko, Directrice Générale d'Expertise Locale, des panels de haut niveau, des masterclass et des ateliers techniques. Un format qui a permis à l'événement de traverser treize éditions sans s'essouffler, en s'adaptant aux mutations du marché du travail ivoirien : télétravail post-Covid, protection sociale, intelligence artificielle appliquée au management, et désormais rétention des talents.

Pourquoi ACTUfin s'intéresse aux JNRH, À première vue, un événement RH pourrait sembler éloigné du cœur de métier d'ACTUfin, le média de l'intelligence économique africaine. C'est pourtant l'inverse. Le capital humain constitue aujourd'hui l'un des actifs les plus scrutés par les investisseurs et les agences de notation lorsqu'ils évaluent la résilience d'une économie : capacité d'une main-d'œuvre à monter en compétences, stabilité des organisations, gouvernance sociale des entreprises, autant de variables qui pèsent directement sur la compétitivité, la productivité et, in fine, l'attractivité d'un pays pour les capitaux étrangers.

La Côte d'Ivoire, moteur économique de l'UEMOA, ne fait pas exception. Alors que le pays affiche des ambitions de diversification industrielle et de montée en gamme de ses filières, la question de la rétention des talents, thème central des JNRH 2026, devient un enjeu macroéconomique autant que managérial : une économie qui ne parvient pas à fidéliser ses cadres qualifiés exporte, de fait, une partie de sa valeur ajoutée. L'implication d'acteurs institutionnels comme le RIGRH, adossé à la CGECI, ou la présence de partenaires financiers et assurantiels dans l'écosystème de l'événement, banques, compagnies d'assurance, caisses de prévoyance, confirme que la gestion des ressources humaines s'inscrit pleinement dans les grands équilibres économiques du pays.

Ce qu'il faut retenir, 13ème édition des JNRH les 9 et 10 juillet 2026 à l'Hôtel Président de Yamoussoukro ; thème 2026 : la rétention des talents comme enjeu de leadership ; nouvelle gouvernance élargie entre le Cabinet Expertise Locale (Ange Tra Bi, Commissaire Général) et le RIGRH (Souleymane Traoré, Président), plus de 600 membres ; ambition affichée de positionner la Côte d'Ivoire, et Abidjan en particulier, comme référence francophone de la réflexion sur le capital humain en Afrique ; lecture économique : un événement RH qui devient un baromètre de la gouvernance sociale et de la compétitivité des entreprises ivoiriennes, au moment où le pays cherche à consolider son attractivité auprès des investisseurs régionaux et internationaux.

ACTUFIN poursuivra sa couverture des JNRH 2026 et de ses conclusions, dans la continuité de son ambition : faire du capital humain africain une donnée d'intelligence économique à part entière.